社保案例-伴社保

陳某2015年2月15日在高唐縣職業介紹機構組織的用人單位招聘會上，經面試合格后被縣某機械有限公司招收錄用。經雙方協商一致，簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：工作崗位是倉庫保管員兼統計員，月工資15

發布時間：2016-04-06

小王到單位上班一年多，可單位一直沒給她繳納社會保險，于是她以單位不給繳納社會保險為由提出辭職，并要求單位給予經濟補償金。公司經理表示，辭職是小王本人提出的，因此單位不予支付經濟補償金。因不滿公司

發布時間：2016-04-06

【案情回放】2010年5月，田女士入職一家生產型企業從事設計工作，雙方至今已經簽訂過兩次書面勞動合同，合同中注明每月工資不得低于天津市最低工資標準。田女士在入職之初，用人單位讓其簽署了一份《協議》，內

發布時間：2016-04-06

【導讀】:我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。案例直播：

發布時間：2016-04-06

案例：郝某于2011年5月進入某物業公司擔任項目經理職位，雙方簽訂目標責任狀約定年薪10萬元，之后雙方簽訂勞動合同書約定基本工資為2000元，工作時間按標準工時工作制。工作期間，該公司未給原告繳納各項

發布時間：2016-04-06

呂文生是駐馬店市吳桂橋煤礦有限公司（以下簡稱吳桂橋煤礦）一名采煤工，他告訴記者，2009年他便到了煤礦工作，直到2011年，煤礦才與其正式簽訂了勞動合同。2014年6月，呂文生因感到肺部不適向單位請假

發布時間：2016-04-06