我們李克強總理都在講全要素生產力，這是一個新的概念。實際上我們應該把這些詞理解一下，什么人說這些東西？政府講創客，在2015年政府工作報告里面首提創客這個詞，所以我們在中國的創客跟國外的創客是不一致的。中國的創客就是指大眾創業、萬眾創新，跟國外是不一樣的。政府在談創，我們人力資源談什么？談無邊界組織，人力資源在任何的討論大會上大家談的無邊界組織。但是我一到企業去，老板說你講的東西是企業小微化嗎？它不是阿米巴的經營模式嗎？我說對，你們理解的沒有錯，前兩年所有的企業都講阿米巴模式，應該是叫研究阿米巴模式。但是阿米巴模式的一個特點是未來一個成熟的組織想釋放所做出來的東西，因此我們現在海爾覺得說阿米巴模式也不好，覺得應該把它變成自主經營體，這就是我們今天所講的企業小微化。你為了破解企業的困境，以政策導向和它的應用為基礎，以降低成本和創業的風險支架，以對賭機制、共享機制激活員工的內部創業機制，這就是我們應該說服每個企業。我覺得昨天黃總講的合伙制就是玩的這種對賭機制和共享機制，只是如何去做的更好、更有效，對能力進行合理的控制。對于個體的聯合雇主化，羅胖子（羅振宇）講的話是“你的報酬不是和時間成正比，而是和你的不可替代性成正比的?！边@就是每個人力資源公司你面對你的客戶，你是不是會被不可替代？互聯網只是一種手段、一種工具，它替代不了專業。李博士昨天也在說我們未來的人力資源公司應該是60%是在專業領域做突破的，所以我非常的認同李博士。有一個詞叫工匠，其實我們應該要執著熱愛這個行業，這個行業是一個成人之美的行業，所以我們做好它，我們甘心做好一個墊腳石。每個個人想要做所愛的東西，他就是以一個聯合雇主的形態來去找東西。

對于創業絕對不是全民創業，而是一個公司實現內部創業，全民創業一定會失敗。你做全民創業，政府說我給你一個平臺，給你入駐，3年不要房租。你要物業費吧？你來之后要招財務、招人事、要辦各種手續，你要裝修辦公室要買辦公家具吧？你想創業，你被這一刀一刀的切下去，沒錢了你走人吧，創業失敗，中國創業大部分都是這樣。你不如把一個區域整理一下這些人我有多少資源可以調配，我有多少人可以有空閑時間我幫你做做人事代理、幫你做做財務代理，你把這些資源做一個整合對接，你既服務了政府又迎合了政策，你的效益會最大化。所以我認為說真正應該風投投的是這樣類型的公司，以區域化整合社會資源，然后實現大創業，這種創業是內部創業。所以我們提的是叫企業小微化和合弄制。作為企業員工為什么會下班時間出去做代駕而不在你的公司工作呢？是你的機制有問題，所以我們第一個是要架構改變，公司不應該有組織架構，誰愿意多干我給他。但是你讓他在公司加班就會遇到一個問題，勞動合同法不能超過36個小時的加班，那怎么辦？合伙呀，合伙就會釋放他所有的東西，他會自己干的，我們的薪酬體制要創新，然后激活個體就是讓他們聯合雇主化。我們講成功是失敗之母，不是失敗是成功之母，你的成功一定會被顛覆，你以前做的再好你都會被洗牌的，這是一個被顛覆的時代，所以我們遇到了我們思考的這些話題。三方轉變，我覺得做變革我們會從三個思路里面考慮，第一個是稅收優惠政策、創業扶持政策你用足了沒有？要做創業創新首先是要用足政策。第二，我們現在企業最難的是什么？勞動關系處理，你做創業更多的面對是什么？是未來的和諧勞動關系、變革，你應該一步一步很穩健的走。只要你們去百度搜索，你首先要認識小微企業。小微企業是什么？小型微利企業跟小型微型企業，小型微利企業作為一般的情況來講你只要年所得稅不超過30萬，企業人數不超過50，資產總額不超過1千萬，實際上在這一點上你就可以稱之為小微企業。所以小微企業一系列的政策是值得我們看的，今年我們國家一共出了6個小微企業的稅收優惠政策，其中有個35號文，給的這些政策是值得你去看的。實際上這里面講的這些東西歸結起來是四個，第一個是它的免稅額，第二個是是從10月1號你新成立的公司所得稅是10%，所有的基金類的費用不用交，參保金減免，個人所得稅其實你也是可以處理的，所以這個稅收優惠政策是值得我們去看到的一些東西。上海有個6+6政策，每個地方對創業都有補貼政策，所以你要研究它的補貼政策給你什么錢。因為做小微就是要政策，這個6+6今年上海是拿了10個億，去年是5個億，準備給這個補貼政策。除此之外每個區有疊加政策，只要你做小微企業創業基本上就能享受大量的政策，所以這種疊加是能夠讓你要到無數的錢去做這些東西，就是砸錢。

然后我們接下來會面對的是什么？營改增，今年營改增一定到位。我們整個個稅的改革有可能在今年的下半年出現“完善稅前扣除”。我們上海在今年的2月份實現“合并報稅”，完善稅前扣除計劃是在9月份，然后是在2017年引入家庭征稅。2015的2月3號征求意見稿中提到未來我們要建立納稅識別號，納稅識別號跟社保捆綁，社保代理也因此會消失，這個是政策。然后我們看到在國稅、地稅合作的時候也提到整個管理的一些大動作，我們要建立自然人納稅體系。很多做互聯網的今年就會遇到一個問題，2016年實現電子網絡發票，在2016年完成金稅三期。金稅三期上海是從2月1號開始實現個人所得稅客戶端上線，上線完了之后個人所得稅必須填社保、公積金在這上面。所有企業在這一個月里面結束培訓全傻眼了，但是人力資源是滯后的，允許給它調整的時間只有2個星期。你們應該知道金稅三期這樣一個政策所帶來的東西，所以和諧勞動關系，企業想轉型。個稅改革是我們所要去看的，商業轉型你要思考，雇員社會都消失了，你做獵頭有意義嗎？這個組織形態不在了你還幫他去做招聘、做獵頭嗎？我覺得這個是我們要去考慮的東西。個稅納稅識別號跟社保捆綁，社保代理、互聯網社保還能走下去嗎？如果社保改為財政征收呢？改為由地稅部門征收呢？你怎么去做這個東西？所以說Uber、滴滴他們前途如何也是我們需要考慮的東西，然后是電子征稅對互聯網的沖擊這幾個是值得我們所要去考慮的東西。因此我覺得人力資源者要去做落地，我覺得我們分成幾步走，首先是人力資源公司先提裂變，然后你做服務進去，源源不斷的商機就有了。我們未來人力資源的服務應該是通過把互聯網作為一個平臺，有一個入口（入口化），最后服務于不同的小企業，利用政策讓我們這個行業能夠在今年有個很好的發展。2017年我是建議人力資源你一定是盯著ADP的模式看，做什么？做個稅代理申報。