一、合同無固定期限的不可以領失業金嗎

　　勞動者自愿解除勞動合同的，不能領取失業保險金。只有非因勞動者意愿而失業的，才可以領取失業保險金。

　　二、什么是無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　三、無固定期限勞動合同怎么建立

　?。?、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據《勞動合同法》法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

　?。?、在《勞動合同法》規定的一下三種情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；

　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿１０年且距法定退休年齡不足十年的；

　　用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

　?。?、《勞動合同法》第１４條第３款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。