一、臨時工工傷認定標準

　　臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的，國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節性生產崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過１年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

　?。玻埃埃蹦辏保霸?，國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在上可以有所區別。

　　用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

　　二、臨時工工傷處理方式

　　臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

　　臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

       三、臨時工的工傷賠償

　　第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

　　第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

　　第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。