用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務?！逗Ｄ鲜〕擎倧臉I人員生育保險條例》第一章第二條規定“本省城鎮的各類企業和國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶應當依照本條例規定參加生育保險，并為本單位所有從業人員繳納生育保險費”，因此生育保險是強制性的制度。凡屬用人單位的從業人員，必須參加生育保險。

　　那么，男性參與生育保險能有何待遇呢？

　　男性從業人員的未就業配偶可按照國家規定報銷生育醫療費用，不享受生育津貼待遇。同時，男性從業人員實施輸精管結扎手術可以報銷醫療費用并享受半個月生育津貼待遇。

　　申領生育津貼的條件

　　符合以下條件的從業人員可以享受生育保險待遇（包括生育津貼）：

　　1、符合國家和本省計劃生育的有關規定；

　　2、用人單位為其從業人員累計繳納生育保險費滿12個月以上，且享受生育保險待遇期間處于正常繳費狀態。（從2019年10月起，生育保險費和醫療保險費已合并繳納）

　　男性從業人員其未就業配偶生育可以報銷醫療費用，但不可享受生育津貼待遇。從業人員未就業配偶不得重復享受城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和生育保險待遇。

　　什么情況享受生育津貼？

　　生育津貼由用人單位申領，并撥付給用人單位。

　　用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：

　　1、女性從業人員生育按照國家規定享受產假的。

　　2、從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的。

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　注意：生育津貼由用人單位統一申領。機關事業單位中財政全額供養的參保人享受產假及計劃生育手術休假期間，其生育津貼由社會保險經辦機構按規定撥付至同級財政部門。

　　一孩已經享受過，二孩還可以嗎？

　　可以。符合政策內的一孩和二孩，均可以享受到所有的生育保險待遇。從產檢到分娩、哺乳都有保障。

　　生育津貼怎么計算呢？

　　生育津貼按月支付。生育津貼月標準為用人單位上年度從業人員月平均工資。當年成立的用人單位，其從業人員的生育津貼月標準為全省上年度在崗從業人員月平均工資。

　　女性從業人員享受生育津貼按下列規定計算：

　?。ㄒ唬┤焉?個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按3個月計算。難產的，增加半個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月。

　?。ǘ┤焉?個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按一個半月計算；

　?。ㄈ┤焉锊粷M3個月終止妊娠的，按1個月計算。

　?。ㄋ模┡詮臉I人員實行輸卵管結扎手術的，按1個月計算。

　　男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按半個月計算。

　　生育津貼怎么發放？

　　生育津貼由社會保險經辦機構按《海南省城鎮從業人員生育保險條例》的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。從業人員依照《海南省人口與計劃生育條例》規定享受增加的產假和計劃生育手術休假、護理假期間，《海南省城鎮從業人員生育保險條例》未規定給予生育津貼的，其工資由原發放單位發放。職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。

　　產假工資和生育津貼是一回事嗎？

　　產假工資與生育津貼之間并不能畫等號。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。如上所述，生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。