案   例：某工地，郭某酒后前往所在單位的施工現場進行高空作業時，不聽同事一再阻止強行上崗，不慎從高空墜落身亡。公安機關尸體檢驗確認郭某每100ml血液酒精含量為241mg。郭某家屬以郭某死于工作時間、工作場所、因工作原因為由，要求沒有為他辦理工傷保險的公司承擔工傷賠償責任，卻遭到拒絕。公司究竟應不應該給予工傷待遇賠償？

分   析：盡管公司沒有為郭某辦理工傷保險違法，郭某之死也與工作有關，但其不屬于工傷，公司無需承擔工傷待遇支付責任。

《社會保險法》第三十七條第（二）項規定，職工因醉酒導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷?！豆ｋU條例》第十六條第（二）項也指出，職工因醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。就其中“醉酒”的界定，人力資源和社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規定》第十條規定：“社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標準，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522-2004）執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據?！倍盾囕v駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》表明，每100ml血液中酒精含量大于或等于20mg、小于80mg為飲酒；每100ml血液酒精含量大于或等于80mg為醉酒。根據公安機關的尸體檢驗結果，郭某的情形顯然屬于醉酒。

《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！钡诠矙C關已經對郭某進行尸體檢驗，就其血液中的酒精含量作出了明確結論后，公司已經無需證明郭某不是工傷。

因此，公司不需要承擔支付工傷待遇的責任。 

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