案例：

    2016年2月20日，廣元籍農民工李枝勇來電咨詢稱，過完年，他到甘肅省一建筑工地務工，勞務公司與他簽訂勞動合同時,明確約定“工傷概不負責”。李枝勇想問：如果上班時發生工傷，能不能享受到工傷保險待遇呢？

分析：

 針對李枝勇的問題，記者咨詢了值班的四川·成都農民工法律援助工作站律師杜偉，他表示，根據《合同法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律規定，在勞動合同中注明“工傷概不負責”，這種行為既違反了法律法規，也是不道德的，此條款應屬于無效條款。因此，在勞動合同中注明“工傷概不負責”的約定不具備法律效力。工傷保險具有強制性，根據《社會保險法》的規定,所有用人單位應當按規定參加工傷保險，為本單位的職工繳納工傷保險費，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間，其職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的支付工傷職工相應的工傷保險待遇。

 用人單位如果沒有為職工購買工傷保險，則應未承擔工傷職工工傷保險待遇的合部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。